Вот иллюстрация памятки по проверке личных медицинских книжек вам на заметку:
На проверках видим, что не всем это известно. Рассказываем.
А вы, если есть возможность, прямо сейчас возьмите в руки любую ЛМК из тех, что у вас есть, чтобы сразу посмотреть на то, о чём мы говорим, и проверить.
1) Страница №3. Не раздел, а именно страница.
Справа есть строка “Личная подпись”.
Там стоит подпись вашего сотрудника? Страничка заламинирована?
Если ответ на оба вопроса — “да”, идём дальше.
Если же нет, то:
-ищем сотрудника и даём ему подписаться в мед.книжке.
-ламинируем страничку, снимая наклейку с плёнки выше.
2) Та же страница. На последней строке есть запись — на какую организацию выдана книжка.
Она (организация)- ваша?
Если да — идём дальше.
Если нет, то идём на страничку №4 и пишем:
-дату приёма на работу сотрудника (она обязательно должна быть позже, чем дата первого мед.осмотра у вас!)
-название вашей компании;
-должность сотрудника;
-подпись — ваша.
Поставьте туда же печать вашей организации.
3) Последняя страница ЛМК, Там должен быть qr-код. Просканировав его, можно увидеть — не поддельная ли у вас ЛМК ( в таком случае возникнет надпись — бланк ЛМК с таким номером в реестре отсутствует).
Помимо этих нюансов, не забывайте о следующем:
-если сотрудник отказался от прививок – этот отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В отказе должны быть перечислены все прививки, от которых сотрудник отказывается, а также должна стоять печать и подпись врача, подпись сотрудника. Отказ действует до следующего мед.осмотра.
-к мед.книжке должно идти заключение по результатам мед.осмотра – заключение проф.патолога/терапевта на отдельном листочке.
-один раз в пять лет сотрудники должны проходить психо-неврологическое освидетельствование. Знаете, кстати, в чём его польза? Можно не допустить появления на своей кухне человека с эпилепсией – и его обезопасить от падений и травм, и себя – от лишних рисков.
Так вот, результаты освидетельствования тоже на отдельном листке должны у вас быть.
